stamani leggo questo intervento su altro forum:
Codice:
Rimane senza risposta il mio interrogativo.

In Germania un dipendente che perde il lavoro ha 1 anno di sussidio di  disoccupazione e poi qualche centinaio di euro al mese come sussidio  universale senza limiti di tempo.

In Italia un dipendente nell settore del trasporto aereo ha 7 anni di  CIG (legge che semplificando riferiamo alla sola Alitalia), 3 anni di  mobilitÓ (se over 50enne) ed 1 anno di mobilitÓ ulteriore (se la sede di  lavoro Ŕ in meridione).
Finiti questi 11 anni di ammortizzatori all' 80% dello stipendio si aggiunge un sussidio successivo tipo RDC o il RDC sostituisce tutte le altre forme di sostegno?

E' una domanda tipo quiz: crociare A oppure B

la mobilita dal 2017 non c'Ŕ pi¨,per chi a 50 anni oggi,ha diritto a due anni di mobilitÓ,dal 2016 uno,poi rimane solo la naspi,naturalmente parlo di aziende sopra i 25 dipendenti


Discussione iniziata da erbufalo in Categoria Sportello Lavoro e Previdenza nella data di 13-08-2015 08:32.